Zwangere medewerker krijgt 26.000 euro ontslagvergoeding
In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd staat meestal: "deze overeenkomst eindigt van rechtswege op <einddatum> zonder dat opzegging is vereist." Veel werkgevers denken dat daardoor het ontslagverbod voor een zwangere medewerker niet geldt. Dat blijkt in de praktijk tegen te vallen. De bewijslast dat de zwangerschap niet de reden was voor de beëindiging van het dienstverband ligt [...]
