Sinds de Wet Werk en Zekerheid van kracht is, zijn de eisen die door de rechter aan een ontslagdossier gesteld moeten worden strenger. Klanten die mij om advies vragen bij een ontslag wegens disfunctioneren hoor ik vertwijfeld uitroepen dat de strenge eisen aan het ontslagdossier een realistisch verbetertraject feitelijk onmogelijk maken. Bij de eerste waarschuwingsbrief is immers [...]
Wat houdt het begrip ‘passende arbeid’ precies in en wat is het verschil met werk op arbeidstherapeutische basis? Waarom moet u oppassen dat de “passende arbeid” niet de “bedongen arbeid” wordt? Een aantal veelgestelde vragen over arbeidsongeschiktheid en re-integratietermen op een rij in dit artikel […]
In de Wet Werk en Zekerheid is opgenomen dat de werkgever één maand voor het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die 6 maanden of langer heeft geduurd aan de werknemer meedeelt óf en hoe de arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet. Dit staat bekend als de aanzegplicht. Maar hoe zit dat nu precies? Wat is [...]
Gastblog van Paul de Bruijn (psycholoog, directeur van ProMind). In de vijfentwintig jaar dat ik als ondernemer bezig ben, ben ik bij veel bedrijven op de koffie geweest. Niet altijd omdat er problemen waren. Vaak ook gewoon omdat het leuk is bij collega-ondernemers te kijken hoe zij het doen. Ik heb daar veel dingen opgestoken [...]
