Het CBS publiceerde op 30 juni jl. de ziekteverzuimcijfers over het eerste kwartaal van 2015, zie deze link. Ten opzichte van het eerste kwartaal van 2014 is het verzuim met 10% gestegen, nl. van 4,0% naar 4,4%, Het CBS wijt dit aan de griepgolf, persoonlijk denk ik dat ook het verminderen van de crisis er [...]
Vorige week schreef ik dit artikel over demotie, waarin ik vooral belichtte hoe je dat formeel regelt met of zonder instemming van de medewerker. Op het blog van Expand kwam ik daarna een uitstekend artikel tegen van Martien Aerts, Senior HR Manager bij Albron, waarin de drie elementen die van belang zijn bij het bespreken [...]
Uit onderzoek van adviesbureau Berenschot en salarisverwerker ADP komt naar voren dat demotie (het omgekeerde van promotie, dus het terugzetten van een medewerker naar een lagere functie) steeds vaker voorkomt. Bij bijna de helft van de onderzochte bedrijven is het al onderwerp van gesprek en een kwart van de bedrijven past het ook toe. Omdat [...]
Met een zieke werknemers kun je niets? In sollicitatiegesprekken mag u niet vragen naar de gezondheid van de kandidaat. U mag ook niet selecteren op gezondheid. U mag geen medische gegevens opslaan in personeelsdossiers. Het is discutabel of u bij ziekmelding wel mag vragen wat de werknemer heeft (volgens mij mag u het wel vragen [...]
