Het behouden van uw goede mensen in een economisch ongunstig klimaat is vrij eenvoudig, omdat de medewerkers in de meeste gevallen blijven zitten waar ze zitten. Dit leidt echter tot allerlei onjuiste aannames over hun tevredenheid. Het behouden van medewerkers in een economie die floreert is andere koek. Hoe zorgt u dat uw mensen betrokken blijven bij [...]
Als een werknemer zich ziek heeft gemeld zijn werkgever en werknemer samen in het kader van de re-integratie verplicht om er voor te zorgen dat de werknemer zo spoedig mogelijk weer aan het werk gaat. Dat volgt uit de wet Poortwachter. Geen fysieke of psychische beperkingen, wel conflict In geval van een arbeidsconflict kan het voorkomen [...]
Wie zou dat niet willen: zo'n aantrekkelijk bedrijf zijn waar iedereen wel wil werken. Dat is voor uzelf en voor uw collega's leuk, maar vooral geeft het u de gelegenheid om voor uw vacatures de allerbeste kandidaten te selecteren. Een laag verloop en een laag ziekteverzuim komen er dan vanzelf achteraan. Maar hoe doet u [...]
