Maandarchieven: januari 2014

Herhaaldelijke schade geen reden ontslag op staande voet

Elke ondernemer weet wel dat je niet zomaar een werknemer op staande voet kunt ontslaan. Daar is wel een hele goede reden voor nodig. Juridisch heeft men het dan over de dringende redenen. Artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek geeft een lijst van dringende redenen. Lid g. van dat artikel zegt dat een dringende reden [...]

2021-09-03T11:09:02+02:00Door |Arbeidsrecht|0 Reacties
Lees meer

Werknemer gebonden aan eigen ontslagbrief

In het algemeen is de rechter nogal kritisch als een werknemer zelf ontslag neemt zonder dat hij/zij al een andere baan heeft. Aan de ontslagname door de werknemer worden hoge eisen gesteld, omdat werknemers vaak in een emotionele toestand verkeren als zij zelf ontslag nemen terwijl ze nog geen andere baan hebben (of het moet [...]

2020-06-26T15:00:13+02:00Door |Arbeidsrecht|0 Reacties
Lees meer
Ga naar de bovenkant